Slik bruker du Instagram til å rekruttere frisører og lærlinger

De fleste salonger tenker på Instagram som en kanal for kunder. Det stemmer, men det er bare halve bildet. Den samme profilen er også det første en frisør eller lærling ser på når de vurderer å søke jobb hos deg.

Akkurat nå er det færre som tar svenneprøven, og mange salonger sliter med å finne kvalifiserte folk. Da blir spørsmålet ikke bare hvordan du tiltrekker kunder, men hvordan du tiltrekker kolleger. Profilen din svarer på begge deler samtidig, hvis du lar den.

En stillingsannonse forteller for lite

En vanlig annonse sier «vi søker frisør, send CV». Den forteller hva du trenger. Den forteller ingenting om hvordan det faktisk er å jobbe hos deg.

En flink frisør som vurderer å bytte jobb, lurer på helt andre ting:

• Hva slags kunder kommer hit?
• Får jeg jobbe med det jeg er god på, eller bare det som haster?
• Er det et miljø jeg har lyst til å være en del av?
• Lærer jeg noe nytt, eller står tiden stille?

Ingen av disse svarene står i en annonse. Men de kommer tydelig fram i en feed som viser hverdagen over tid.

Vis arbeidsplassen, ikke bare resultatet

Du trenger ikke et eget rekrutteringsprosjekt. Du trenger å la litt mer av salongen som arbeidsplass komme med i innholdet du allerede lager. Noen poster som fungerer godt:

• Møt frisøren. Et kort portrett av en ansatt. Hvem de er, hva de liker å jobbe med, favorittbehandlingen. Dette bygger både salongens merkevare og frisørens egen fagprofil.
• Faglig utvikling. Kursdag, ny fargeteknikk, intern trening. Det signaliserer at man vokser hos deg.
• Lærling i salongen. Hva en lærling faktisk lærer, og hvem som følger opp. Det gjør det trygt å søke for noen som er tidlig i karrieren.
• Bak stolen. Små glimt fra miljøet. Humor, samarbeid, pauserommet. Stemningen sier mer enn ord.

Poenget er ikke å iscenesette noe som ikke finnes. Det er å vise det som allerede er bra, så folk utenfra får se det.

Når du faktisk søker noen

Når du har en konkret ledig stilling, lønner det seg å bygge opp til den i stedet for å droppe en annonse ut av det blå. En enkel rytme over noen uker:

1. En post om kulturen i salongen.
2. Et portrett av en ansatt.
3. Noe om faglig utvikling eller kurs.
4. En post om lærling eller opplæring.
5. Selve stillingsposten, med tydelig hva dere tilbyr.
6. En delbar story slik at folk kan tipse en venn.

Når selve stillingsposten kommer, har den allerede en kontekst. Den som ser den, har sett hvordan det er hos deg, ikke bare at du mangler en person.

Gjør det lett å ta kontakt

Mange gode kandidater søker aldri formelt. De sender en melding for å høre litt først. Gjør det enkelt for dem. Si tydelig i posten at de kan sende en DM, og legg en lenke i bio som går rett til mer informasjon eller et enkelt skjema. Terskelen for å spørre skal være lav.

Det handler om jevnhet, ikke kampanje

En rekrutteringskampanje som starter dagen du står uten folk, kommer for sent. Den som bygger profilen som arbeidsplass litt hele tiden, har et forsprang den dagen behovet melder seg. Da finnes det allerede et bilde av salongen ute, og flinke folk har lagt merke til deg før du i det hele tatt spør.

Vil du forstå hvorfor dette virker, har vi skrevet mer om hvorfor flinke frisører sjekker salongen din før de søker. Vil du heller la noen holde profilen levende for deg, kan du se hvordan Publisera fungerer.